Про оплату праці в частині мінімальної заробітньої плати

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Відповідно до ст. 3 Закону України "Про оплату праці" (у редакції Закону № 1774) мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Детальніше...

                             До уваги мешканців Новоодеського району!

         У зв’язку із надзвичайною ситуацією на військових складах поблизу м. Калинівка на Вінничині, для забезпечення антитерористичних заходів на території нашого регіону Управління СБУ в Миколаївській області працює у посиленому режимі. Разом із тим, звертаємося до кожного, хто має інформацію про наміри вчинити дії на шкоду безпеці громадян.

Детальніше...

Роз’яснювальна інформація з питань дотримання вимог законодавства про оплату праці в частині мінімальної заробітної плати.

       Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладання трудового договору на одному чи одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Детальніше...